Riesgos Psicosociales
En Colombia, desde 2008, TODAS las empresas (sin importar su tamaño) tienen el compromiso de realizar, al menos cada 2 años, un estudio de riesgos psicosociales que les permita conocer si sus colaboradores están expuestos a estos factores de forma negativa. Esta información permite a las empresas realizar intervenciones que respondan a sus necesidades particulares aportando así a la mejora del bienestar psicológico de los equipos.
Evaluación de los factores de riesgos psicosociales
Este servicio es para tu empresa si:
Es una organización pequeña o mediana que nunca ha realizado la evaluación y quiere un punto de partida.
Han realizado estudios de riesgos psicosociales pero sus resultados no fueron claros y han quedado archivados sin usarse.
Cuentan con un presupuesto ajustado y buscan obtener un conocimiento profundo de los factores psicosociales que pueden estar influyendo de forma negativa en los colaboradores.
La evaluacion de los factores de riesgos psicosociales incluye:
Reunión inicial con el área de talento humano.
Aplicación de la Batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial (Ministerio de la Protección Social y Pontificia Universidad Javeriana, 2010):
Ficha de datos generales.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.
Cuestionario para la evaluación del estrés.
Diseño de matriz de priorización de los riesgos psicosociales.
Informe ejecutivo de resultados.
Reunión con talento humano para la presentación de resultados.
Valor:
Sabemos que cada organización es distinta por eso te invitamos a diligenciar el siguiente formulario para realizar la cotización de este servicio.
Diseño del programa de bienestar mental organizacional
Este servicio es para tu empresa si:
Ya cuentan con el estudio de riesgos psicosociales pero no tienen claro cómo diseñar un programa de intervención que genere cambios en el bienestar psicológico de los colaboradores.
Tienen iniciativas aisladas de talento humano y quisieran saber cómo articularlas en un programa que beneficie la salud mental de la organización.
El diseño del programa de bienestar mental organizacional incluye:
Entrevistas con el área de talento humano para identificar las necesidades y características de la empresa y sus colaboradores.
Revisión multifuente de información disponible relacionada con los riesgos psicosociales y programas actuales.
Diseño de la propuesta (documento PDF) que incluye:
Identificación de las necesidades de bienestar mental y su relevancia.
Objetivos e indicadores.
Actividades a desarrollar.
Recomendaciones y sugerencias
Valor: